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Rector

Comisión de Igualdad, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad

Creación:

Creada por acuerdo de Consejo de Gobierno del 27 de mayo de 2021.

Consejo de El Plan de Igualdad UCLM 2020-2024, y sin perjuicio de lo previsto en el art. 47 y 51 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Disposición Adicional 8ª del Estatuto Básico del Empleado Público y del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, prevé la creación de  una comisión u órgano concreto de vigilancia y seguimiento del Plan de Igualdad, con la composición y atribuciones que se decidan en aquel, en el que deberán participar de forma paritaria las organizaciones sindicales con representación en la UCLM.

Ello comporta la creación de la presente Comisión de Igualdad, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad UCLM.

Justificación:

La Comisión de Igualdad fue creada por acuerdo de Consejo de Gobierno de 18 de junio de 2009. No obstante, el marco normativo en vigor recoge como parte del alcance material obligatorio de los Planes de Igualdad, el desarrollo de las medidas y sistemas de seguimiento y evaluación, siendo necesario la adopción de criterios, acuerdos que garanticen la eficacia y el cumplimiento de las medidas contempladas en el Plan de Igualdad aprobado en noviembre de 2020. Por tanto, es preciso que la Comisión de Igualdad sea sustituida la Comisión de Igualdad, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad UCLM.

El principal objetivo que inspira a la presente Comisión de Igualdad, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad UCLM es promover el respeto y la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres en la UCLM.  Para ello, y siguiendo los fines de la universidad, las normas internacionales, nacionales y de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha impulsará políticas basadas en los principios de igualdad, democracia, libertad y justicia social en todos los ámbitos académicos y de investigación, y velará por que cualquier forma de discriminación y exclusiones por razones de sexo sean erradicadas en la UCLM, con seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad UCLM. 

El RD 901/2020, de 13 de octubre, desarrolla las medidas y sistemas de seguimiento y evaluación, a tal fin resulta preciso constituir la Comisión de Igualdad, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad UCLM, donde participen de forma paritaria la representación de la UCLM y de las organizaciones sindicales con representatividad sindical. En la medida de lo posible, tendrá una composición equilibrada entre mujeres y hombres.

Funciones:
  • Proponer las medidas adecuadas para dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo (BOE núm. 71 de 23 de marzo de 2007) para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI) y, concretamente, participar en el seguimiento, evaluación y revisión del Plan de Igualdad de la UCLM.
  • Velar por el cumplimiento de las acciones recogidas en el Plan de Igualdad de la UCLM.
  • Realizar el seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el Plan de Igualdad UCLM que deberá realizarse de forma periódica, realizándose al menos una evaluación intermedia y otra final, así como cuando sea acordado por la presente comisión de igualdad a tenor de lo dispuesto en el art. 9 RD 901/2020, de 13 de octubre. 
  • Colaborar con los diferentes Vicerrectorados, Secretaría General y Gerencia para que incorporen la perspectiva de género a la planificación de sus políticas.
  • Promover la inclusión del enfoque de género como categoría transversal en la ciencia, la tecnología y la innovación, así como una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos del sistema de I+D+i (art. 3.s) Ley 4/2020, de 10 de julio. 
  • Proponer a la delegada del Rector para Políticas de Igualdad, junto con la persona responsable de la Unidad de Igualdad, medidas y acciones concretas para hacer realidad la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la UCLM.
  • Ejercer aquellas funciones qué en materia de igualdad entre mujeres y hombres, estuvieran encomendados por Ley o reglamento a las Universidades.
  • Cuantas otras tareas le sean encomendadas por el Consejo de Gobierno y el Claustro, en materia de Igualdad.
 
Composición:

La Comisión de Igualdad, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad UCLM tendrá una composición equilibrada en los términos previstos en la LOI y miembros designados por las centrales sindicales con representación en la UCLM. 

  • La delegada del rector en políticas de igualdad de la UCLM, que la presidirá por delegación del rector y que podrá delegar en la director/a de la Unidad de Igualdad UCLM.
  • La directora/a del Área de RRHH y vicegerente del campus de Ciudad Real, que actuará como secretaria (sin voto).

En representación UCLM:

  • Cuatro representantes del PDI

En representación de las organizaciones sindicales con representatividad UCLM:

  • Una persona representante por cada sindicato representativo.

Podrán asistir, con voz, pero sin voto, las personas asesoras que, para cuestiones específicas, sean requeridas.

Miembros:

      Presidenta: 

  • MARÍA JOSÉ ROMERO RÓDENAS, delegada del rector para políticas de Igualdad 

 

      Suplente: 

  • Director/a de la Unidad de Igualdad

 

      Secretaria: 

  • Dª ANA BELÉN ORMEÑO, directora/a del Área de RRHH y vicegerente del campus de Ciudad Real

 

      Vocales en representación de la UCLM:

  • Dª MARÍA ISABEL BERRUGA FERNÁNDEZ, catedrática de universidad, ETSI Agrónomos y de Montes (campus de Albacete). 
  • Dª JUANA MARÍA SERRANO GARCIA, profesora titular de universidad, Facultad de Ciencias Sociales de Talavera de la Reina (campus de Toledo).
  • D. EMILIO JOSÉ GÓMEZ CIRIANO, profesor titular de universidad, Facultad de Trabajo Social (campus de Cuenca).
  • D. JOSE ANTONIO CASTELLANOS LÓPEZ, profesor titular de universidad, Facultad de Letras (campus de Ciudad Real). 

 

      Vocales en representación de las organizaciones sindicales:

  • Dª ESTER LUISA NIETO MORENO DE DIEZMAS (CSIF).
  • Dª NUNZIA CASTELLI (CCOO)
  • Dª VIRGILIA ANTÓN ANTÓN (STE)
  • Dª OLGA ELWES AGUILAR UGT)
  • Dª MARÍA DOLORES LÓPEZ MENGUAL (CGT)